干过国企子公司总经理,也干过民企子公司总经理,部分感受,主要针对大型国企和民企:

一 国企底线更高;民企灵活性更强

二 国企不是完全以赚钱为目的的,要承担很多社会责任;大多数民企只考虑赚钱,附带宣传一下社会责任。

三 国企的人才很多,水准很高,但内耗重,怀才不遇的可能性很大;民企的人才建设大多不如国企,基本质素也有差异,但效率高,应对市场的能力强。

四 国企的决策是风险控制导向;民企的决策是机会主义导向。

五 国企的最高层,绝对的人中龙凤;民企的老板,则不一定!

六 国企都要讲大局,政治正确是第一位的;民企都要看老板,老板好恶是第一位的。

七 国企内的对错,多在台面上,可以评论;民企内的对错,多在老板心理,自己知道。

八 国企的性质,决定了它要做一些吃力不讨好的事情;民企的性质,决定了它必须无利不起早。

九 国企内不患寡而患不均,民企内恨不得人人都是销售。

十 国企的人事任命多数有博弈关系,有多个方面的束缚;民企的人事任命相对简单,老板一言堂就定。

十一 国企很难做到二代接班,二代进去厮混没问题,但想要接班需要很强的实力;民企现在普遍面临二代接班,陪太子读书要期望太子是“明君”。

十二 国企的审计可以送人进去;民企的审计多是公司政治。

十三 国企里很多尸位素餐的人,上不去但也死不了;民企里就算你是老板亲戚,也要干活。

十四 国企里员工的工作积极性,主要靠野心驱动;民企里员工的工作积极性,主要靠物质刺激。

十五 国企里的管理偏重于人;民企里的管理偏重于事。

十六 国企里开除员工很费力,哪怕那个员工是个蠢货;民企里开除员工很容易,哪怕员工是创造过巨大价值的精英。

十七 国企的正当收入有瓶颈;民企的正当收入无瓶颈。

十八 国企的理论依据、治理结构、管理体系以及新环境下所承担的义务和价值,还在不断演化,还有很大的探索空间;民企的管理理论体系,已经较为成熟,还在不断的发展壮大。

国企民企,都是在某个历史阶段,承载其应有的价值,没什么优劣高下之分。如果有不同,更多的是个体差异。

一叶障目不见泰山,不要光说国企的不好,不看它们的贡献和价值;也不要硬拔高民企,非要说民企伟光正。

另,我现在民企,觉得挺好,工作标准清晰,没有干不掉的蠢货,不用频繁政治站队,但我就是烦那些没有两种企业从业经验对比就想当然说国企不好的人。

民企讲文化,国企讲政治。

企业文化对于民企, 好比手机套对于手机:

手机套在外面给人看,旧了就要换,但手机不会换。企业文化也一样,经常变来变去,但老板不会变。

民企的企业文化,喜欢学华为,学海尔,学小米,学胖东来,学海底捞,总之谁火学谁。

今天是为我所用不必为我所有,明天独立自主自力更生艰苦奋斗二次创业,后天是刘一秒感恩社会智慧经典。

民企都喜欢强调文化,背后是民企老板的孤独,

孤独得就像紫禁城里的皇上,

什么总裁常务副总裁分管副总裁,ceo cfo cto coo cmo,统统都是打工仔。

厂子在,跟着吃香喝辣,厂子倒了,换个地方继续打工。

民企强调文化,因为老板希望让人相信,这是大家的企业,不是一个人的。

但没用。企业就是老板一个人的。

所以民企决策速度快:招人快,裁员快,上新品快、进新市场快、注册公司快,注销公司更快,调组织架构是家常便饭。

不光决策速度快,死的也快,平均生存周期2.5年,活过十年的不超过10%。

国企不喜欢讲企业文化,

喜欢讲政治

国企的政治正确就好像手机里的通讯录,

管你ios安卓苹果华为小米还是山寨机功能机,手机换了,通讯录没法换。企业老总变了,可企业没变。还是那个圈子那群人。

国企讲政治,所以决策速度很慢,各级领导提意见,反复论证。

考虑问题形式大于实质,注重决策过程而不是实际结果。重要的是防控风险,而不是做出成绩。

当企业发展不顺利的时候,民企老板很闹心。因为做企业搭上的不只是钱和时间,还有全部的信用,民企老板加杠杆是家常便饭,创业是条不归路。

当企业发展很顺利的时候,国企领导很焦虑。千亿营收百亿利润与我何干?上大工程大项目,多些政治资本才是正理。

民企决策快,但投资很谨慎,喊的凶却不见兔子不撒鹰。

国企决策慢,但敢投钱,只要政治正确,多大项目都敢上。

所以国企发展不好的时候,领导一般没事,

国企发展好的时候,领导却常常会出问题。

民企的企业文化如手机套,放在表面,唯恐别人看不到,人人都要学习,但解释权在老板,随时弃之如敝屣。

国企的政治正确如通讯录,藏在里面,看不到也少有人提,但没人能摆脱,如附骨之疽。

以上是之前在手机上写的,内容有限,抖机灵的成分居多,

对于民企和国企的差别,再多说两句。

民企和国企最大的区别当然是股东性质不同,这点谁都知道,相信这也不是提问者的本意,

更有意义的不是探讨国企和民企的股东性质,而是去思考为什么“股东性质不同”,会带来民企和国企如此大的差异。

由于工作的关系,曾经接触过很多民企老板,60、70、80后都有,他们的学历、籍贯、性格、背景差异巨大,但是“民企老板”这一身份让他们在很多想法上惊人地一致。

他们强调产品的差异化,关注市场变化,风险偏好很强,只要对市场有一半的把握,他们就敢真金白银投钱。

但另一个方面,他们又非常谨慎精明,精打细算每一分钱,仔细地琢磨企业的每一个人,思考如何能在这些人身上花最小的成本给自己带来最大的收益。

曾经见过身价20亿的老板,跟金蝶的销售砍价,把一套系统从3000砍到500,最后还不付尾款,金蝶从他身上挣的钱,还不够业务员到厂子里的交通费。

他们对供应商诚信,对客户豪爽,对银行谄媚。因为只有维护好各方利益,才能让企业在激烈的竞争中活下来。

同时,他们又反复无常、不守信用、毫无社会责任感,为了竞争无所不用其极。

一方面他们精明地可怕,像丛林里最狡猾的狐狸,把猎人耍得团团转,还能偷到村庄里的鸡,

另一方面又让人感觉他们很蠢,被一帮很low的机构骗,让员工跳抓钱舞,表决心,自以为忽悠智商非常高。

大多数的民营企业老板就是这样的综合体,这并非他们生来就是这样,

因为民企生存太难了,我见过有的老板一年前风光无限,投资机构求着托关系才能跟董秘见面吃到一顿饭,但一年后,银行抽贷资金链断裂,产品无法交付,然后企业就破产,再加上担保抵押集资等问题,身陷囹圄。

创业就是一条不归路。一旦开始,不死不休。

破千了,再补充一些想法。

企业里有两种方式来分配责任:过失责任 和 剩余责任。

承担过失责任的是员工,拿合同收入,如果员工没有犯错,就要拿到约定的报酬,

而承担剩余责任的是企业家,如果老板没有发现员工的错误,那么所有的错误都是老板的。

而市场会以利润为工具惩罚企业家所犯的错误。

所以企业家拿到的是利润,承担的是消费者的责任,而利润,恰好等于收入减去成本。

所以说市场经济是一种责任制度,而利润,就是对企业家最好的考核方式。

从这个意义上来说,国企的一把手根本就 不是 企业家,

因为他拿到的不是利润,而是工资,承担的不是剩余责任,而是过失责任。

国企对于政治正确的强调,正是源于国企老总看重的是“过失责任”而不是“剩余责任”。

“无过”比“有功”更重要。

我做过一些国企的项目,如本问题下的其他答案所说,国企的领导确是人中龙凤,行事滴水不漏,表现出来对于企业的热爱和对奋斗的推崇也不是装出来的,

但是,他们所感受到的市场压力与民企老板是决然不同的,

毕竟在国企个人仕途比企业的发展更重要。

1.门槛效应

请人帮助时,先提出一个对方容易接受的小要求。对方接受后,再顺势提出大的要求,可以增加成功的可能性。

2.拆屋效应

先提出一个大要求,被拒绝后,再提出一个小点的要求。这时候,被满足的可能性也会增加。

3.晕轮效应

我们对一个人的评价往往受某一个特质高分印象的影响而普遍偏高。

比如一旦你长得好看,别人对你的性格、态度以及能力都会有一个高分印象。

比如你的业务能力特别强,那别人对你外貌的评分也会变高。

这也解释了为什么富人们会得到更多的包容。

4.游泳选手身材错觉

我们看到博主的口红试色,就会觉得用了口红就能变漂亮。其实试色的人本来就漂亮。她们因为漂亮、会拍照所以成为了博主。外貌是选择标准,而不是口红带来的结果。

被种草的时候,不如去小红书上看看那些普通消费者分享的热度低的试色图,没有磨皮没有滤镜更真实。

p.s.克制消费小技巧,放在购物车一到两个礼拜,还想要再去买。

5.孕妇效应

当你怀孕后,你就更容易关注到大街上的孕妇;当你买了一双aj,你会觉得更容易看到路人的这双aj。这就是孕妇效应。

当我们自己变得积极时,那就会更容易看到积极的世界;

如果总是怨天尤人,怼天怼地,那就会失去很多快乐。

6.过度自信效应

人总是会高估自己。

“过度自信效应在男人身上比在女人身上更明显。”

不要拿自己的爱好去抢专业人士的饭碗。

那些你看上去很简单的技能,背后一定有你看不到的逻辑。

7.巴纳姆效应

为什么我们会觉得星座很准?

因为描述的话语大多都是模棱两可的。

我们也喜欢听到赞美自己的话,容易对号入座。

朋友圈里常常看到的性格测试,也大多基于这一原理。

需要注意的是,有些测试是为了收集你的照片、姓名、手机号等个人信息,被卖掉之后有什么用处,我们就很难保证了。

8.惩罚增强诱惑力

对吸毒的惩罚越严厉,

毒品就越具有吸引力。

破戒后受到的惩罚越严,

就越想去为了破戒而破戒。

所以想减肥的时候,

不要对烧烤夜宵下过于严格的禁令。

不如转为正向激励:今天没有吃夜宵,那就奖励一个积分,积满x分可以换一个自己想要的小礼物。

9.责任扩散

周围的人越多,每个人分担的责任越少。

所以,遇到危险时,不要向一群人求救。描述出对方的具体特征,比如,那个穿白衣服的大哥,获得帮助的概率会更大。

10.曝光效应

如果你对一个人的态度是中性的,那么他常出现在你的眼前的话,你对他的喜欢会比原先多一些。

如果一开始就讨厌他,那么见的越多反而越讨厌。

所以,如果不被对方喜欢的话,光靠追是打动不了对方的。

11.故事偏误

我们喜欢听故事,书店里的名人传记永远畅销。

现在网上很多作者,也会把自己的故事挑选出来,用来说明他想表达的道理。

但是那些与故事核心价值观不契合的、却很重要的细节,却会被排除在外。

所以故事不一定全是真实的。

读完故事反思一下,自己收获的是焦虑,还是有价值的内容。

12.道德许可陷阱

普林斯顿的心理学家发现,当我们做了一件好事的时候,往往会让我们放松警惕,从而纵容自己去大吃一顿,去抽一根戒了两个月的烟。 培养一个习惯的时候,不要忘记自己真正的目标。

13.虚假希望综合征

波利维和赫尔曼发现,当我们下定决心去做一件事的时候,我们会产生满足感,从而原谅了自己之前的行为。这是一种即时满足感。

我们明明没有去做,却已经感动了自己。等到真正去行动时,才会发现并不轻松,所以放弃了。于是再一次地下定决心➡️原谅自己,进入了恶性循环。

对应的方法:去思考自己决定改变的痛点,真正动力。

14.态度的作用

态度可以帮助我们应付情绪冲突和保护自尊。

比如你身边的人总是抱怨领导和同事,这时候他可能是在掩盖真正的原因。

那么,我们在判断他的能力的时候,就应该打上一个问号。

15.正向反馈

罗森塔尔曾经做过一个实验。

他在小学中,当着老师的面点名赞美了一些学生,并表示他们在这一学期里会有较大的进步。在8个月后,被点名的孩子都有了很明显的进步。

通过争吵、指责来改变一个人很难。

但当你对他自然地表达出期待、并常常给予正向的鼓励的时候,说不定他也沉迷于被夸奖的状态中,反而愿意主动去改变。

16.家暴遗传定律

家暴倾向是会遗传的,不管男女都是如此。

“史特劳斯在一项研究中,已婚并且看见过父母相互攻击的男性,有35%的人在过去一年中打过自己的妻子;

而从未见过父母有暴力行为的人中,只有10%的人在过去一年中打过自己的妻子。反过来,女性的比例也类似(27%、9%)。”

看人时,可以了解一下对方父母的情况。

17.情感律现象

道理的传播,永远没有情感的传播好。

《弱传播》中说:“现实世界与舆论世界在情与理的坐标体系上互为逆世界。比如精英更喜欢讲道理,草根更喜欢宣泄情绪。”

当然,现在更多的是那些聪明人靠帮人宣泄情绪来赚钱。

警惕那些让你一时爽、回想起来没什么实质性帮助的内容。

18.二律背反

指相互联系的两种力量的运动规律之间存在相互排斥现象。

比如,最近雨女无瓜的梗很火,游乐王子的表情包很多,这些都是表达资源。

表达资源越丰富,我们的表达能力反而越贫困。

表情包可以拉近距离,简化思考;使用表情包的同时,也别忘了时时训练自己的表达能力。比如看完电影后,说出三个感触最深的点。

19.爱情三角理论

社会心理学中,有这么一个理论:能够长久的完美爱情,离不开激情、亲密和承诺三个因素。

不完美的爱情大致有六类:

①喜欢式爱情:只有亲密。比如友谊;

②迷恋式爱情:只有激情。比如初恋;

③空洞式爱情:只有承诺。比如媒妁之言、同床异梦的夫妻;

④浪漫式爱情:只有亲密和激情。比如只看当下的情侣;

⑤伴侣式爱情:只有亲密和承诺。比如相伴了几十年的老夫妻;

⑥愚蠢式爱情:只有激情和承诺。比如一见钟情。

20.人际交往理论

我们为什么喜欢与人交往?

因为通过人际交往,我们可以得到六种重要的酬赏:

①依附感就是安全、舒适感。在小的时候,安全感来自于我们的父母。

②社会整合是指通过拥有相同的观点和态度,产生团体归属感。

③价值保证 得到别人的支持时,能感受到自己有能力、有价值。

④可靠的同盟感 通过建立良好的关系,在未来需要帮助的时候,可以得到他人的帮助。

⑤得到指导 与他人交往可以使我们从他人那里获得有价值的指导。

⑥受教育机会 可以在交往时向他人学习。

因此,有人喜欢独来独往,就是因为这些酬赏对他没有吸引力。

他的安全感来源于自己,他不需要得到认同感。他不需要通过别人的支持才能感受到自己的价值感。他有自主式学习的能力。

不要轻易断定别人孤独,不要否定别人的性格。

搞清楚一点,如果十指不沾阳春水的大家闺秀,有一天撸起袖子手忙脚乱地杀了一只鸡,那一定是因为她知道自己的孩子爱啃鸡腿,而不是她自己想啃鸡腿。她杀鸡的时候,心里没有残酷,只有爱。

古代大富豪石崇的劝酒方式是与众不同的。
他让他的美女仆人向客人劝酒,如果客人坚持不喝,石崇就会把美女杀掉。
所以美女会拼命劝酒,下跪根本不算什么。
石崇这么做当然有他富可敌国的因素——他损失的起。但更重要的是:这么劝酒是有效的。
绝大部分客人是不会眼睁睁的看着美女仆人被杀——他们会认为这个美女是因自己的残忍而死。
但事实上,美女是因为石崇的残暴而死,而不是因为客人。
而石崇发现这么做有效后,自然就会一直这么做。
除非他第一次这么做时就遇到大将军王敦。
石崇每要客宴集,常令美人行酒,客饮酒不尽者,使黄门交斩美人。
王丞相与大将军尝共诣崇,丞相素不能饮,輒自勉彊,至于沈醉。每至大将军,固不饮,以观其变。已斩三人,颜色如故,尚不肯饮。丞相让之,大将军曰:“自杀伊家人,何预卿事。”——《世说新语》
只有大将军王敦这样连斩三人面不改色的人多了,石崇才会改用其他方法劝酒。
现在圆通用罚快递员的方式强迫顾客减少投诉,和石崇劝酒方式没有本质区别。
你看,出了事大家都讨论的是顾客的残忍,而不讨论圆通的残忍。
绝对不要和恐怖分子谈判妥协,他们得到一次好处就会策划第二次。
当一个人或者组织用这种方式不当得利成功后,他们会一直这么做下去,直到遇见真正的惩罚。
… 如果王敦只有一个,公众就会讨论王敦的残忍;如果石崇遇到的个个是王敦,公众就会讨论石崇的残忍。
如果大学考试只有一个监考老师严格抓人,公众讨论的是这个老师多么不近人情;
如果大部分监考老师铁面无私(例如高考),公众讨论的就是作弊学生的无耻。
大多数价值观扭曲的原因在于邪恶成为常态,所有成功的希特勒背后都是一群张伯伦这样的绥靖派。